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公司领导批示引发热烈反响

2月23日,公司党委书记、董事长陈荣德,党委副书记、副董事长、总经理佟大光阅读银河澳门电子手机版本娱乐公众号近日推出的《“掌子头儿”来了位硕士生》文章后,分别做出重要批示,要求公司上下大兴识才、爱才、敬才、用才之风,以人才活力厚积发展动力。当天,银河澳门电子手机版本娱乐公众号对批示进行推送。随后,公司领导对人才重视和关怀在公司广大干部职工,特别是技术人员及青工中引发热烈反响。公司各单位迅速行动,认真学习贯彻落实批示精神,积极安排部署、制定规划,深化人才培养机制,为公司高质量发展造就更强劲的智力引擎。

“掌子头儿的硕士生”张大龙所在单位大隆矿,认真学习贯彻公司领导批示精神,多措并举优化人才发展环境。该矿将进一步采取内部培训与外部培养相结合、理论学习与实践锻炼相结合、短期培塑与长期淬炼相结合的方式,全方位加强人才梯队建设;加快推进大师工作室建设,建强人才培训基地;大胆提拔任用年轻干部,为他们创造良好的制度环境、工作环境、生活环境;加强政治引领,努力把人才培养成党员,把党员培养成人才;努力构建高端人才重点培养、岗位人才多点激活的人才培训体系,营造“近者悦、远者来”的人才生态环境,为矿井高质量发展提供强大后劲。


晓明矿结合矿井实际,进一步建全完善人才培养机制,充分发挥“晓明矿创新工作室”的人才孵化器作用,将工程技术人员、优秀业务骨干等人才作为主体,加强对技术人才的培养。大力弘扬工匠精神,让岗位练兵、岗位成才常态化、制度化。全力抓好“导师带徒”工作,建立长效机制,促进青工成长成才,努力打造一支“有理想、有本领、有担当”的高素质青工队伍,为企业后续发展奠定基础。


晓南矿第一时间组织学习贯彻批示精神,结合当前工作实际,对做好人才培养工作进行安排部署。该矿要求人力资源和教育培训等部门要把人才资源开发、人才培养纳入年度培训工作任务,成立人才工作领导小组,制定人才发展计划,健全业务考核、激励机制等,鼓励各类人才不断成长。要求劳模、工匠、青工三个工作室明确定位与职责,立足解决生产技术难题,特别是将生产工艺与技术开发、智能建设融入到工作室的创新创效中,借助团队技能合力,联合开展“项目合作攻关”“技能交流学习”等活动,充分发挥在高技能人才培养方面的示范引领作用。


小青矿召开全矿干部大会,从人才兴企的高度,就如何做好人才培养和使用进行安排部署。该矿将进一步完善人才成长激励机制和人才培养任用机制,选派优秀青年人才到艰苦岗位锻炼,让他们担重担、挑大梁,在千尺井下、生产一线磨练意志、增长才干;组织开展“十大优秀青年”评选活动,树立学习楷模,做好示范引领;大力开展“知足感恩、爱岗敬业”专题教育,引导职工牢固树立正确的人生观和价值观,感恩企业、努力工作,不断提升矿井的凝聚力和战斗力;实施青工素质提升工程,通过大力开展导师带徒、岗位练兵和技术比武活动,全面提高青工的学习能力、创新能力和竞争能力。


大兴矿将持续发挥“孙杰大师工作室”作用,通过建设智能化模拟室,不断加快电气设备等技术工种人员培训进度,让更多想学技术、学好技术的职工成为技师、高级技师。该矿还通过大力宣传本矿“全煤十大工匠”孙杰、“陕煤杯”工种竞赛中获奖职工孙红军等先进事迹,在全矿大力营造“识才、爱才、敬才、用才”浓郁氛围。此外,该矿在制定协议薪酬办法,有效提升技术人才收入的同时,还将推出技术人才评先选优、竞聘上岗优先权等更多的实惠政策,不断激发广大职工、特别是青工成长成才的热情,为智能化矿山建设、矿井技术革新等集聚人才。


小康矿结合矿井实际,依托“辽宁工匠”王曙勋创新工作室辐射带动作用,在全矿大兴识才、爱才、敬才、用才之风。不断开展学术研讨、头脑风暴、集中培训、创新课题及成果发布等活动,制定高技能人才培养和激励政策,开通人才快速成长通道。开展工匠讲堂、微课堂,进一步提高学习授课的灵活性,真正把各路英才集聚到矿井高质量发展的热潮中来,不断增强企业核心竞争力。


大平矿将进一步建立完善人才培养机制,按照专业培养和综合培养同步进行的人才培养政策,合理挖掘、培养矿井战略后备人才队伍,建立人才梯队。以大中专院校毕业生为主体,按照技术、能力、素质协调统一的人才培养模式,努力培养适应矿井发展需求,实践创新能力强、综合素质高的应用人才。构建科学的管理人员选聘、考核、奖惩和退出机制,切实形成管理人员能上能下、职工能进能出、收入能增能减的管理机制。


大强公司通过召开干部大会、青工座谈会和开展基层调研活动等形式,认真落实公司领导批示精神。该公司把培养青年人才作为重要管理工作来抓,在重大检修、维修工作中,在实际生产中,鼓励青工大胆尝试、大胆参与,让他们在实践中积累经验,为他们提供干事、成事平台。


公司团委组织团员青年第一时间学习公司领导批示精神,要求公司广大团员青年深刻领会批示精神的重要意义和丰富内涵,认真学技能,脚踏实地加油干,不懈奋斗勇担当,持续为公司高质量发展贡献“人才”力量。公司各级团组织分别召开青年座谈会,邀请本单位先进典型、优秀青年与广大团员青年分享成长成才经验。


连日来,《陈荣德、佟大光点赞这篇推文并作批示》一文引发广大干部职工广泛关注和热议,大家纷纷为文章点赞、转发,并在评论区发表留言。


全国煤炭行业职业技能竞赛中获得第三名的大兴矿综采维修电工 孙红军:

从公司领导批示中,不难看出公司对技能人才的重视与关爱,作为一名公司培养出来的技术工人,我备受鼓舞。在今后工作中,我将不断提高自身的综合素质,大胆进行技术创新,同时,也带动身边年轻职工,安下心来,扎实工作,为公司长远安全发展作贡献。


全国煤炭行业技能大赛三等奖获得者晓明矿职工 董铁刚:

近年来,公司着力创新人才工作机制建设,为我们这些工作在一线的技术工人搭建了成长成才平台,使我获益很多,这也更加坚定了我学技术、练本领、干好工作的信心和决心。


大强公司防冲科科长 孙特:

在参与解决大强公司开采面临的埋藏深、温度高、地压大等难题过程中,我接触到了先进的煤矿开采技术,积累了很多宝贵的实践经验。公司领导的批示,让我更坚定了为矿山努力工作的信心和决心,也更加明确了自己的责任和使命。


供电部通讯工区技术员 李刚:

我家三代都是铁能人,全家人都为在铁能工作感到自豪,用家人的一句话讲:“学了本事凭啥不回来为家乡、为咱这么好的企业做贡献!”大学毕业后,我回到了铁能,圆了自己的梦想。公司倡导“人人皆可成才,人人尽展其才”,我应该以张大龙为榜样,鼓足干劲,努力钻研业务知识,虚心学习新技术,以无限的热情和优秀的业绩回报企业,向着梦想前进。


热电厂检修分场青工 薛超:

企业为我们提供了施展才华的机会和发挥作用的舞台,只要自己努力,刻苦钻研,无论在什么岗位上,都可能成为对企业有用的人才。我要撸起袖子加油干,不断向先进典型靠拢,在工作中充分发挥青年员工的生力军作用。

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