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晓明矿锤炼过硬党员队伍为发展“护航”

年初以来,晓明矿以党建为引领,以严格的执纪监督为抓手,坚持高标准、严要求的工作总基调,牢牢把握“信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬”的要求,通过加强思想政治教育,促使党员干部在思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练中提高履职尽责能力,增强党员干部的战斗力和执行力,为矿井高质量发展夯实根基。

强化思想引领,锤炼过硬政治素质。该矿坚持把学懂、弄通、做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,坚持用新思想武装头脑、推进工作、破解难题。全方位加强党员干部思想教育,通过开展党委书记讲廉政党课活动,激励广大党员干部在生产、工作、学习和一切社会活动中发挥先锋模范作用,为推进矿井高质量发展做出应有贡献。持续加强党员干部学习教育,结合党的十九大及习近平新时代中国特色社会主义思想、《党章》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等内容,搭建常态化、长效化的学习平台,对全矿党员干部进行廉政学习培训和党规党纪知识测试,增强党员干部党性修养和责任担当意识。

强化制度建设,增强党员干部“红线”意识。为进一步加强对党员干部的执纪监督,增强底线思维和“红线”意识,该矿修订并下发了《晓明矿工资奖金分配管理办法》,规范了奖金分配管理制度,聘请了16名奖金监督员,每月对全矿18个单位工资奖金平衡会召开情况、分配情况、工分上墙、记工册填写等进行全程监督检查。把事后监督检查转变为事前防范、事中检查、事后监督有机结合,拉长监督链条,及时发现问题,解决问题,将廉政风险控制在萌芽状态,切实做到了监督、保障、维护职工合法利益的作用。扎实开展“排风险、避损失、树清风”专项整治工作,重新划分党风廉政建设责任区,进一步落实党风廉政建设的主体责任、监督责任和一岗双责。在人、财、物等管理部门和全矿中层以上管理人员、关键岗位人员范围内, 对照《国有企业廉洁从业主要风险点》以互检互查及自检自查方式开展廉洁从业风险排查工作,共排查出廉政风险点52条,制定措施56条。

强化纪检队伍建设,提高执纪监督能力。面对纪检监察体制改革后监督范围扩大、监察对象倍增、权限更为丰富等新变化,该矿主动适应形势变化,配强班子、配齐人员、优化职责、完善内控管理制度,持续优化队伍结构,强化纪检干部专业知识和理论学习,畅通“出口” 关,严把“入口”关,激发纪检队伍活力,促使执纪监督能力和水平进一步提高。强有力的纪检队伍和全覆盖的执纪监查,确保全矿各级党员干部、关键岗位人员得到有效监督,促使党员干部在思想上、行为上严格要求自己,主动尽职履责,为打造过硬党员干部队伍奠定组织纪律基础。